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Diversité
Une place pour tous Phenom se consacre à insufflant des principes de diversité et d’inclusion dans nos principes d’embauche, de communication, d’innovation et dans la façon dont nous construisons des produits et des technologies.

Comment nous célébrons la diversité

détenteur de place vidéo

Notre main-d’œuvre en nombre

50% Les employés de Phenom People s’identifient comme non blancs
42% Employées chez Phenom People
38% Femmes dans des positions de gestion
30 Âge moyen chez Phenom People
Carrière
Un message de notre PDG « Nous sommes constamment à la recherche dans tous les coins du monde des meilleurs talents qui attendent d’être découverts. Nous n’avons jamais peur de personne, mais plutôt embrasser leur unicité. Nous voyons la race passée, la religion, l’orientation sexuelle, le sexe, l’âge, l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant, le handicap, ou tout autre facteurs, car ils ajoutent de la couleur à notre équipe diversifiée.

Nos réseaux d’affinité de diversité

Des avantages en matière de santé et de bien-être aux vacances illimitées en passant par notre fameux mur de céréales, nous avons tout ce qu'il vous faut.
01
Forum afro-américain (AAF) L’AAF aide ses membres à établir un solide réseau personnel d’autres employés, dirigeants et mentors. Il offre également des possibilités de sensibilisation communautaire significative.
02
Forum américain asie-pacifique (APAF) L’APAF se consacre à attirer, développer et retenir les talents de l’Asie-Pacifique américaine et à contribuer à la création d’un bassin de ressources de ces professionnels pour diriger la croissance mondiale de GE.
03
Gay, Lesbienne, Bisexuel, Transgenre La GLBTA promeut un espace où chacun a la liberté de montrer son soutien aux employés de GLBT et de discuter des questions importantes pour cette communauté par le biais de séances éducatives, d’événements de perfectionnement professionnel, de recrutement et d’autres activités.
04
Forum hispanique (HF) Le HF favorise les liens à tous les niveaux de l’organisation par le biais d’événements de section nationaux et locaux organisés tout au long de l’année. A travers ces événements, le groupe partage les meilleures pratiques.
05
Réseau des personnes handicapées (PDN) La mission du PDN est de mobiliser l’engagement de créer une culture d’inclusion, de sensibiliser et de comprendre les handicaps et le travail, et de partager des ressources d’information et de soutien pour les employés handicapés de GE et leurs alliés.
06
Réseau des anciens combattants (VN) La mission du VN est d’habiliter notre communauté d’anciens combattants et d’alliés à soutenir, embaucher et faire croître les anciens combattants de GE et aider à faire de GE l’employeur de choix pour les anciens combattants, les réservistes et les gardes.

Voyez ce que nos employés ont à dire

créateur
« Nous vivons selon nos valeurs fondamentales, elles créent un environnement qui me permet d’avoir hâte de venir travailler tous les jours! » Julie, ingénieure de soutien technique sr.
« Nous vivons selon nos valeurs fondamentales, elles créent un environnement qui me permet d’avoir hâte de venir travailler tous les jours! » Julie, ingénieure de soutien technique sr.
« Nous vivons selon nos valeurs fondamentales, elles créent un environnement qui me permet d’avoir hâte de venir travailler tous les jours! » Julie, ingénieure de soutien technique sr.

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