Et job med mange muligheder

Der er mange muligheder hos Circle K. Du kan starte et sted og ende et helt andet. 

I videoerne nedenfor kan du høre vores medarbejdere fortælle, hvordan dét at være en del af en stor organisation giver muligheder for at udvikle deres karrierer. Fx Sara, der startede som ungarbejder, i dag er Store Manager og drømmer om at blive distriktschef i fremtiden.
​​​​​​
Se filmen

Dine muligheder hos Circle K

Har du ambitioner og går med en drøm om at blive leder i en dynamisk hverdag, så er der masser af muligheder i Circle K.


Vi kræver ikke høje karakterer eller store uddannelser - det vigtigste er, at du er motiveret, passioneret og har lyst til at tage ansvar. Vores karrierestige er tilrettelagt på en måde, der sikrer, at du får den bedst mulige start på din lederkarriere og bliver en del af et stærkt netværk.

Assistant Store Manager-uddannelsen
-
Denne uddannelse klæder dig på til at blive en del af lederteamet i en af vores butikker samt giver dig en bred viden og forståelse om virksomheden Circle K.

Uddannelsen er delt op i 6 moduler over en periode på 10 måneder:

Modul 1:
Virksomheden Circle K


Modul 2:
Famous for mad og kaffe


Modul 3:
Lede sig selv og andre


Modul 4:
Famous for bilvask og el/brændstof


Modul 5:
Butiksdrift


Modul 6:
Assistant Store Manager i Circle K 
Store Manager Trainee-uddannelsen
-
Til dig der ønsker at gå skridtet videre og få ansvaret for din egen butik. Uddannelsen indeholder 10 moduler, en samtale omkring din personprofil, og løbende samtaler fordelt over en periode på 16 måneder – derudover får du tilknyttet en mentor.

Lead yourself
Her får du en dybere forståelse af, hvilken type menneske og leder, du er - inkl. en personprofiltest og tre moduler om ledelse, personlig lederstil og planlægning og prioritering. 

Lead others
Her får du en grundlæggende forståelse for hvordan du kan skabe engagement, motivation og resultater i samarbejde med og igennem dit team med tre moduler om kommunikation, ledelse og salgskultur. 

Lead Business
Her bliver du klædt på til at lede din butik i overensstemmelse med virksomhedens vision og værdier med tre moduler inden for blandt andet kultur, ledelse og ansættelsesret. 
Store Manager-udviklingsforløb
-
Dette er for dig, der allerede er erfaren leder med et ønske om at udvikle dig selv og dit lederskab.

Uddannelsen indeholder 6 moduler og en 1:1-samtale omkring din personprofil.


Modul 1:
Personlig lederstil

Modul 2:
Planlægning og prioritering

Modul 3:
Den svære kommunikation

Modul 4:
Forandringsledelse

Modul 5:
Kultur, Ledelse og Employer Branding
​​​​​​​

Modul 6:
Salgskultur og salgsledelse
Foodkaptajn
-
Ønsker du ansvar og at påvirke kulturen uden at vælge ledervejen, så har vi i alle vores 225 butikker udnævnt en Foodkaptajn.

Dennes rolle er at være ambassadør for en stærk foodkultur i butikken, og får ansvar for at sikre et ensartet madudvalg af højkvalitet samt oplæring af nye kollegaer og støtte til Store Manager i alle opgaver inden for food-kategorien.
Hverdagen i vores butikker
Vi har bedt vores kollegaer beskrive, hvordan det er at arbejde hos Circle K. Ord som kollega-sammenhold, den alsidige hverdag og udviklingsmuligheder er nogle af de positive ting, der går igen.

​​​​​​​Og som på alle andre arbejdspladser, er der også nogle opgaver, der ikke er helt så fede.
img1
img1
Ansvar til dig, der vil have det
Der er mange forskellige ansvarsområder, når man arbejder hos Circle K.

​​​​​​​Nogle er ansvarlige for butikkens drift, andre for at sikre en ren og indbydende butik samt glade kunder – mens andre igen ser det som deres fornemmeste ansvar at sprede godt humør blandt både kunder og kollegaer.
Sammen om hinanden
Hos Circle K er vi sammen om hinanden. Det er faktisk ganske simpelt; vii arbejder som ét hold, der interesserer sig for hinanden, udfordrer hinanden og hjælper hinanden.

​​​​​​​Både ved at have det sjovt bag kassen, men også ved at deltage i teambuilding-aktiviteter og salgskonkurrencer.
img1