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Directeur de la gestion des talents in Laval at Couche-Tard

Date Posted: 2/14/2019

Job Snapshot

  • Employee Type:
    Full-Time
  • Location:
    Laval
  • Experience:
    Not Specified
  • Date Posted:
    2/14/2019

Job Description

Alimentation Couche-Tard, le chef de file du commerce de l’accommodation, ouvre un poste à son bureau de Laval –avec une porte sur le monde! L’entreprise compte aujourd’hui plus de 16 000 sites dans 25 pays et régions et emploie 130 000 personnes dans l’ensemble de son réseau. Travailler chez Alimentation Couche-Tard, c'est faire partie d’une équipe de professionnels chevronnés qui se dévoue à simplifier la vie de ses clients, à chaque jour, à chaque visite. Joignez-vous à nous et faites partie d’une équipe dynamique qui vise à devenir la destination préférée au monde pour l’achat de marchandises et de carburant!



Poste : Directeur de la gestion des talents

Département : Ressources humaines

Emplacement : Centre de services, Amérique du Nord

Type : Permanent, temps plein


Relevant d’un exécutif des ressources humaines de l’Est de l’Amérique du nord, le directeur ou la directrice de la gestion des talents dirige et gère la coordination de la planification de la relève, le développement de talents clés et d’employés à potentiel élevé, ainsi que la gestion du rendement afin d’atteindre les objectifs commerciaux et de créer un bassin interne de talents de premier rang.



Responsabilités principales :

  • Collaborer avec l’unité d’affaires et la direction de l’équipe de soutien mondial pour déterminer et élaborer des stratégies de gestion des talents, mettre en lumière des écarts et planifier les processus devant appuyer les initiatives commerciales
  • Agir à titre de liaison avec les autres équipes de RH afin de coordonner la réalisation de programmes, systèmes et processus de gestion des talents devant appuyer l’entreprise
  • Assurer un apport clé au soutien de la mise en place de notre proposition de valeur à titre d’employeur : Poursuivons notre croissance ensemble
  • Tenir à jour les renseignements sur les talents, coordonner avec l’équipe de gestion, participer à la planification de la relève et à des réunions d’examen de talents clés et superviser les stratégies visant à accélérer le développement de talents clés et de candidats successeurs
  • Prendre en charge les programmes de gestion et de développement d’employés à potentiel élevé qui s’harmonisent avec les stratégies commerciales à long terme
  • Dresser un plan de diversification stratégique assurant un entonnoir de prospection de talents diversifiés et contribuant à l’atteinte des objectifs commerciaux
  • Rehausser l’effectivité organisationnelle par la réalisation et le déploiement de solutions visant à enrichir le leadership, à augmenter la productivité et à insuffler une culture du rendement
  • Superviser la mise en œuvre et la gestion de systèmes de gestion des talents
  • Faire étendre une capacité RH sur le terrain en gestion et développement des talents
  • Exécuter d’autres projets et tâches tels qu’on les lui attribuera
  • Prendre note que le poste peut être localisé à un des Centres de service suivant: Laval, Minneapolis, Columbus ou Charlotte.

Exigences professionnelles:


Formation :

  • Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe
  • Sera considéré comme un atout
  • Posséder une maîtrise en administration des affaires, en comportement organisationnel, en gestion des ressources humaines, ou dans un domaine connexe, préférable


Expériences :

  • Sept à quinze ans d’expérience en RH; expérience en développement des talents, en développement organisationnel ou en planification de la relève, préférable


Connaissances et aptitudes:

  • Aptitude à coordonner les gens et les ressources
  • Aptitude à établir un climat de confiance et une réputation de discrétion, de logique, de bon sens et de conseils judicieux
  • Capacité à établir effectivement des relations et à alimenter les rapports avec la haute direction
  • Connaissance des disciplines fonctionnelles des ressources humaines, y compris la dotation, l’apprentissage et le développement, la planification des ressources humaines, la gestion du rendement, la rémunération et les avantages sociaux
  • Compétences en pensée critique et créative afin de cibler les forces et faiblesses des conclusions, des approches ou des solutions de rechange quant aux problèmes
  • Compétences en planification stratégique
  • Compétences en communication écrite et orale, y compris des capacités en négociation persuasive

Aptitudes linguistiques :

  • À compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues
  • La maîtrise de la langue anglaise est primordiale puisqu’elle occupe un bon pourcentage des communications effectuées, et ce, autant à l’interne qu’à l’externe.
  • Être en mesure de faire des présentations à un groupe élargi ou à l’exécutif de l’entreprise, autant en français qu’en anglais.


Notre offre*

  • Une équipe pas comme les autres!
  • Environnement de travail dynamique;
  • Stabilité d’emploi;
  • Opportunité de formations et d’accroître vos connaissances;
  • Gamme complète d’avantages* :
  • Assurance collective
  • Rabais en magasins;
  • Possibilité de s’inscrire à un régime de retraite ou à un régime d’achat d’actions
  • Et encore plus!

* Certaines conditions s’appliquent.

Les personnes intéressées par ce poste doivent envoyer leur curriculum vitæ au département des ressources humaines par courriel, à candidature @couche-tard.com, ou au moyen du site Web, http://www.couche-tard.jobs/fr/accueil-emploi.aspx.

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Le masculin est utilisé, sans discrimination, afin d’alléger le texte.


Nous remercions tous les candidats de l’intérêt qu’ils portent à ce poste; seules les personnes sélectionnées seront contactées.